삼성전자 성과급 금액은 얼마?

안녕하세요! 갬성월드 입니다.

오늘은 '삼성전자 성과급'에

관해서 알아보려고 합니다.

 

"코로나 대응 잘했다" 삼성전자 성과급 잔치

'연봉의 46%'

 

 

 

삼성전자가 올해 예상 성과급을

공지를 하였습니다.

반도체와 스마트폰 사업부는 연봉의

40% 이상,가전 사업부는 연봉의

30% 안팎의 목돈을 받게 될 

것으로 보입니다.

 

 

 

 

 

 

사업 부문별 임직원들에게

올해 사업 성과에 따라 예상되는

초과이익성과금(OPI,PS)을

공지하였습니다.

 

올해 실적 버팀목 역할을 든든하게 한 

반도체부품(DS) 부분은 현재

성과를 볼 때 연봉의 43~46%정도를

줄 수 있다고 회사는 밝혔습니다.

 

 

 

 

 

 

성과급 기준 최대치인 연봉의 50%를

받기 위해선 올해 사업부문의

연간 영업이익이 20조원을

돌파해야 가능성이 크다고 회사는

설명하였습니다.

 

또한 IT,모바일(IM) 부문에서는

갤럭시 시리즈의 활약을 이어간

무선사업부가 41~47% 사이의

성과급을 지급받게 될 

예정이라고 합니다.

 

5G 시장 경쟁력을 강화하고

있는 네트워크사업부는 24%의 

성과급이 예상된다고 합니다.

 

 

 

 

 

 

즉, 삼성전자 성과급은 PS,PI 로 

나뉘게 됩니다.

현재 성과급은 TAI,OPI 로

불리고 있습니다.

 

TAI는 목표달성 장려금으로

실적 목표량을 달성할 경우 기본급의

최대 100%를 지급하는

성과급 입니다.

상반기/하반기 각각 1회씩 지급됩니다.

 

 

 

 

 

 

OPI는 초과이익성과금으로

1년 목표실적을 초과한 경우 초과 이익의

20% 한도 내에서

개인 연봉의 최고 50%까지 지급하는

성과급 입니다.

삼성전자 성과급의 꽃이라고 할 수

있을 것 같습니다.

 

 

 

 

 

 

비스포크로 프리미엄 가전 시장의

새 지평을 연 생활가전사업부는

28~34%의 예상 성과급이

공지됐으며 TV담당인 영상디스플레이

사업부는 37~43% 웃도는 성과급을

받을 것으로 관측되었습니다.

 

의료기기사업부가 3~9%, 스탭 부서인 전자

조직은 37~46%로 각각 알려졌으며,

삼성전자 자회사인 삼성디스플레이는

8~12%로 전해졌습니다.

 

 

 

 

 

 

삼성전자가 올해 연간으로

매출 238조원과 영업이익 37조원을

낼 것으로 보고있습니다.

지난해보다 매출은 8조원,영업이익은

10조원가량 늘어날 것이라는 전망입니다.

 

삼성전자 직원들은 통상 연초에 1회

지급되는 초과이익성과금과 6개월마다

목표달성장려금 등 매년 두가지

방식의 성과급을 받고 있습니다.

 

 

 

 

삼성전자 직원이 1년 동안 공식적으로

받는 성과급 횟수는 1월 OPI,

7월 상반기 TAI, 12월 하반기 TAI 등

총 3회 입니다.

 

TAI는 성과에 따라 최대 월 기본급의

100%를 주고, OPI는 초과이익의

20% 내에서 연봉의 50%까지

받을 수 있습니다.

 

삼성전자는 공지된 수준의

사업부별 성과급을  1월달 내의

성과급을 지급 할

계획이라고 합니다.

 

이상 삼성전자 성과급에 대해

알아보았습니다!

 

 

 

 

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